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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-06-02 12:09:26  【字号:      】

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江苏如皋:敢破善为推动公务员考核有“绩”可循

江苏省如皋市不断探索改进公务员绩效管理机制,创新引入公务员平时考核制度,打破“一考定等”考核模式,科学构建效益指标体系,强化考核过程控制,推动公务员考核有“绩”可循。

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江苏如皋:敢破善为推动公务员考核有“绩”可循

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注重发挥绩效管理的导向、监督和激励功能。 发挥平时考核对确定年终考核等次的基础性作用,实现平时考核与年终考核深度融合,平时考核结果均在“较好”等次以上,且至少有一次“好”等次的,年度考核方可确定为优秀等次。 在公务员健康休养、交流培训等活动中,同等条件下优先推荐平时考核“优秀”等次公务员参加,使绩效管理真正戳到公务员的“麻骨”、“痛点”,充分发挥考核指挥棒的作用。

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