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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-21 10:12:41  【字号:      】

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  企业工资集体协商机制建设在促进企业建立工资正常增长和支付保障机制,促进企业发展,维护职工权益,发展和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。

北京、天津、深圳、哈尔滨、南京等城市已将行业性工资集体协商扩展到餐饮、装修装潢、美容美发、服装等多个行业。   为了提高工会代表集体协商的能力,各地建立了工资集体协商指导员队伍。 江苏、上海等省市还建立了工资集体协商指导委员会、工资集体协商顾问团或工资集体协商指导站等咨询服务组织,对提高工资集体协商水平起到了促进作用。

在一些城市,实行工资集体协商的企业,职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10%―15%。

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  全国总工会还根据《劳动法》、《工会法》的规定,明确要求企业工会代表职工依法行使集体协商要约权。

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  本报北京9月27日电 (记者袁建达、潘跃)全国总工会精心部署、积极推动,各地党委、政府重视和支持,我国推动企业建立工资集体协商机制取得突破性进展。 据最新统计,全国31个省、自治区、直辖市都开展了工资集体协商工作,签订工资集体协议的企业已从2001年的2万家发展到2006年的万家,覆盖职工万人。

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  全国总工会还根据《劳动法》、《工会法》的规定,明确要求企业工会代表职工依法行使集体协商要约权。

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