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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-12-15 19:30:40  【字号:      】

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快递行业可以评职称了,对于快递这一新兴行业来说,无疑是利好的。 评价体系的设置,有助于促进人才的有序流动,也给相关从业者提供一个转型发展的机会。

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同时,有助于发挥好人才评价“指挥棒”作用,最大限度激发快递工程技术人才创新潜能,培养技术人才队伍。 此外,职称带来工资待遇的提升,也是留住人才的有力保障。

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广州日报:“快递小哥”评职称有助提升行业技术含量

快递行业要留住人才、吸引人才,就要重视职称对人才的激励作用,要让职称带来实际薪酬待遇的提升,而不能只把它当作好看的“花架子”。 对于广大一线快递员来说,职称评价虽然目前的对象大多是前沿技术岗位,但实际上也提供了一个转型发展的方向。 这一方面,需要“快递小哥”自身不断学习提升,向技术型人才靠拢;另一方面,有条件的技术院校不妨根据当前的评价要求,开设相关的专业课程,为更多一线快递员提供技能提升的渠道;另外,快递行业职称评定也可进一步扩大适用范围,让更多从业者受益,以职称待遇来稳定用工,壮大人才队伍。

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