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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-20 14:14:41  【字号:      】

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大大方方地延长男方陪产假,或许更加实惠。   无论如何,夫妻“共享”产假是一个令人振奋的好建议,它代表了一种新的育儿模式,展现着公共政策积极的引导方向,值得一试。

恰恰相反,力所能及地为妻子提供帮助,具有非常重要的意义。 即便是仅仅表达出参与的意愿,也能为忙乱不堪的妻子缓解心理压力,减少产后抑郁的可能。

这对于不堪重负的女性来说不啻是个利好,对于鼓励生育、构建合理育儿模式也具有积极的意义。

  父亲的缺席既给母亲造成了更大的压力,也不利于亲子关系的培养。

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  产假制度是这两年媒体热议的话题。

  {段落}

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夫妻双方根据家庭与职业的实际情况,协商确定各自休假的天数,比如98天的产假由女方享受,另40天的假期女方休10天男方休30天。

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那么,养育成本由谁来承担?从整个社会来说,育儿的成本绝大部分还是由家庭承担的;从家庭的角度来说,育儿的时间精力成本主要是由母亲来承担的。

  这次上海市妇联建议由夫妻双方“共享”产假,实际上就是引导夫妻双方“共担”养育孩子的责任,以家庭为单位来承担育儿成本。

中青报:产假由夫妻共享 减少“丧偶式育儿”

中青报:产假由夫妻共享 减少“丧偶式育儿”

  {段落}

其中,产假改革便是可行的途径之一。

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