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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-12-09 08:50:58  【字号:      】

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然而,新医改赋予基层医疗机构的工作任务日益繁重,乡镇卫生院不得不自筹资金,聘用临时人员开展日常工作,加重了乡镇卫生院的负担。   2.编制与财政拨款不同步,使基层卫生从业人员无法享受相关待遇。 云南调查数据显示,由于乡镇级医疗单位受到财政能力限制,各地普遍存在有编制而不能招的问题。

编制与财政拨款不同步,导致具备人员编制的基层卫生人员无法享受相应的待遇。   3.中西部大部分地区乡镇医疗机构基础设施落后。 河南省的调研发现,受执业环境、生活待遇、后续发展等因素影响,符合资质的人不愿来,来了也留不住,导致越是基层人员越短缺。   4.基层卫生从业人员培训、晋升遇到困难。 山西、云南、河南的调研数据均显示,目前,中西部地区的人才培养存在很大缺陷,比如中西部大部分医学院校没有设置全科医学系;基层医疗单位的定向人才培养机制不健全,全科医学生的学位授予和行业认知度存在瑕疵等。

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  针对上述问题,可从四个方面改善。

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2015年,农工党中央医药卫生工作卫生委员会的基层卫生人才匮乏调研课题发现,主要问题集中在以下四个方面。   1.基层医疗机构卫生从业人员编制,是人才匮乏的主要原因。 来自吉林、陕西的材料显示,编制问题致使很多基层人员无法享有财政工资补偿政策。

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【两会时评】全国人大代表顾晋:中西部基层太缺好医生

  再次,提高基层医疗单位人才待遇刻不容缓。 财政、人社等部门要根据乡镇卫生院人员的执业资质、工作类别、艰苦程度等,建立乡镇卫生院岗位津贴制度。 相关职能部门还要加快制定乡镇卫生院人员子女入学、住房照顾的政策。 最后,建议教育部在中西部医学院校优先设立全科医学系,逐步试行全科医学系定向免费生制度,并考虑从生活、经济等方面调控,以保证人才输送。 ▲版权声明:凡本网注明来源:生命时报的所有作品,均为《生命时报》合法拥有版权或有权使用的作品,任何报刊、网站等媒体或个人未经本报书面授权不得转载、链接、转帖或以其他方式复制发布。

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