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虽说这些励志行为都是“自愿”的,但多半是员工害怕因不这样“激励”自己会丢饭碗罢了,并非真正的自愿。

　　{段落}

换言之,企业要关心员工,尊重员工,而不是残酷、冷漠地对待员工。

如果想激励员工,不妨对完成任务的员工进行奖励,或者按照完成任务的比例发工资。 因为在激励员工的斗志上,奖励永远胜于处罚。

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虽说这些励志行为都是“自愿”的,但多半是员工害怕因不这样“激励”自己会丢饭碗罢了,并非真正的自愿。

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如果想激励员工,不妨对完成任务的员工进行奖励,或者按照完成任务的比例发工资。 因为在激励员工的斗志上,奖励永远胜于处罚。

否则,这样的处罚不是单纯正常的激励,而是一种变态的激励,与体罚员工无异,属于劳动用工违法行为。 我国劳动法规定,“用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告”。

虽说这些励志行为都是“自愿”的,但多半是员工害怕因不这样“激励”自己会丢饭碗罢了,并非真正的自愿。

否则,这样的处罚不是单纯正常的激励,而是一种变态的激励,与体罚员工无异,属于劳动用工违法行为。 我国劳动法规定,“用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告”。

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