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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-12-28 09:08:42  【字号:      】

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劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。

一些行业和企业发放高温津贴仍不到位,有劳动者反映至今“没拿到”。

因此未发放高温津贴,不构成劳动合同解除的理由。

  {段落}

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不过,《工人日报》记者日前采访发现,当前仍有一些劳动者因为高温津贴的事情而发愁。

一些行业和企业发放高温津贴仍不到位,有劳动者反映至今“没拿到”。

趣博论坛40612.com登陆企业未发高温津贴,员工能否离职并主张经济补偿?

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而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出,劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的,不予支持。 此外,记者在中国裁判文书网检索发现,当前各地法院对类似案件的判决结果也并不一致。

“另外,还有观点认为,高温津贴虽是劳动者工资总额的一部分,但在工资构成中所占比例很小,并不是劳动者工资收入的主要来源,它的缺失并不会对劳动者及其家庭成员的生存、健康、发展权造成实质性的影响。

因拖欠数额较少即赋予劳动者及时解除权,将可能导致劳动者不诚信履行劳动合同。 但如果单位拖欠的高温津贴数额较多(如一年以上的高温津贴),因单位在较长时间内故意不予发放或拖延发放,表明其主观恶意较大,已经超过劳动者必要的容忍度。 此时赋予劳动者劳动合同单方解除权并要求经济补偿,既保障了劳动者的利益,同时也在一定程度上维持了劳动合同的稳定。

即使用人单位未按时发放高温津贴,并非会影响劳动者的生计,并不属于严重过错。

而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出,劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的,不予支持。 此外,记者在中国裁判文书网检索发现,当前各地法院对类似案件的判决结果也并不一致。

”沈建峰说。

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