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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-29 03:09:55  【字号:      】

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事实上,信托正处于转型关键期,无论是是传统业务还是创新业务,对成熟人才的需求都是有增无减。

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  记者获悉,中融信托19个招聘职位,除了实习生岗位,大多职位要求为3—5年甚至是更长的工作经验。 四川信托也有招聘需求,但偏向于多年工作经验的成熟人才。   喻智对《国际金融报》记者分析:“目前业务转型是信托业的头等大事,多种特色业务正在全力布局中,如消费金融业务、资产证券化业务等。

  业内人士表示,公司以前几乎不招应届,现在情况好一些。 信托的岗位招聘还是以具备一定相关工作经验的人才为主的。 以信托经理为例,很多都是从银行、券商还有其他信托公司招聘的,这样的人员培训需求少,工作经验也足够,很快就上手。

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  成熟人才需求有增无减  受今年信托行业监管趋严、整体业务收缩调整影响,今年信托公司校招力度减弱。

”  “具体来看,信托行业对员工的基本要求多在于专业性技能及工作经验,除了一线的财富管理部门的岗位,多数岗位都是硕士学历起步,精通财务、法律等专业。 ”用益信托研究员喻智告诉《国际金融报》记者,“相比于银行和证券公司,信托公司从业人员较少,但薪酬普遍较高。 另外,信托行业门槛较高,工作内容专业性较强,接触的客户也偏高端,职业发展前途好。

信托收紧校招,转型更需成熟人才

事实上,信托正处于转型关键期,无论是是传统业务还是创新业务,对成熟人才的需求都是有增无减。

不少信托公司对成熟人才的需求是比较迫切的。 ”  “此外,信托行业在业务框架和流程上可能出现较大程度的调整,人员配置正是信托公司需要花大力气的地方。 ”喻智进一步指出,财富管理人员、创新业务人员、风控人员、法务人员、IT技术人员等各业务条线上的人员都是信托公司需要的人才。

  记者获悉,中融信托19个招聘职位,除了实习生岗位,大多职位要求为3—5年甚至是更长的工作经验。 四川信托也有招聘需求,但偏向于多年工作经验的成熟人才。   喻智对《国际金融报》记者分析:“目前业务转型是信托业的头等大事,多种特色业务正在全力布局中,如消费金融业务、资产证券化业务等。

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