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环亚真人娱乐【备用域名】

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-03-29 19:31:01  【字号:      】

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  调查显示,受访职场青年认为生活没有保障(%)是“裸辞”带来的最大问题,其他问题还有:辞职成为习惯,工作不稳定(%),迫于生存压力,容易盲目择业(%),职业发展存在“空档”期,对再求职不利(%),长时间找不到工作,增加心理负担(%),容易被质疑能力不强,在求职中处于劣势(%)等。

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  杨璐“裸辞”后顺利找到了新工作,“内容和以前的工作相关度比较高,虽然只工作了两年,但有些经验都能用得上”。   刘灿“裸辞”后曾陷入一段迷茫期,“我想读个硕士,做会计方面的工作,这样再找工作可以更有竞争力,家里人则觉得我应该边找工作边准备考一些相关的证书。

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  调查显示,受访职场青年认为生活没有保障(%)是“裸辞”带来的最大问题,其他问题还有:辞职成为习惯,工作不稳定(%),迫于生存压力,容易盲目择业(%),职业发展存在“空档”期,对再求职不利(%),长时间找不到工作,增加心理负担(%),容易被质疑能力不强,在求职中处于劣势(%)等。

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%的受访职场青年觉得“裸辞”不理智,受访职场青年认为生活没有保障是“裸辞”带来的最大问题。

  对于“裸辞”带来的“空档期”,郑艳表示,形成“空档期”的原因很多,比如照顾生病的家人、结婚生子或是不认同企业价值观、工作负荷过大等,但只要工作能力符合应聘岗位需求,“空档期”的原因合理,也会找到适合自己的工作。

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  近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1972名18~35岁的职场人进行的一项调查显示,%的受访职场青年“裸辞”过,%的受访职场青年考虑过“裸辞”。

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