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新时代赌场-线上第一平台

文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-27 04:24:11  【字号:      】

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正是在这样的背景下,快递行业成了人们眼中的“事故多发地带”,各种服务质量问题、交通乃至人身安全问题出现了。 对快递企业而言,“无底薪”恐怕也不是什么好事。

在这个意义上,“无底薪”的快递企业已经徘徊在违法的边缘。

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快递企业采用无底薪的计件工资制看上去并无不可。 但也必须看到,作为企业强势地位的某种“宣示”,“无底薪”往往会跟无劳动合同、无“五险一金”以及“以罚代管”的管控模式一起出现,同时发挥“作用”。

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据了解,快递员的底薪一般在1500-2000元之间,在普通快递员的月薪构成中最少占到15%-20%的比例。 乍看起来,这样的底薪并不高,但有没有这份底薪,不少快递员的感受会大有不同。

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总之,“无底薪”不宜提倡。 从长计议,尽快抛弃诸如此类的“短期行为”,想方设法让员工在一种更有保障更有尊严的企业制度下工作,才是快递企业唯一正确的“进化”方向。

“无底薪”会增加他们的心理压力。 为了弥补“损失”,为了达成更多的“计件”,他们会带着一种更强烈的焦虑与紧迫感投入工作。

这显然已经误入歧途。 无论如何,“无底薪”也不应成为快递行业薪酬体系的常态。

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