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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-03-31 02:25:11  【字号:      】

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  {段落}

“我们马上进行整改,然后发布新的招聘公告,报名时间也将向后延长。

而原本仅限男性应聘的07号岗位,或许因为仅招聘1人,所以整改后的职位表上终于不再有性别限制。 “本来是分开的两个岗位,现在把工作内容和学历要求直接合并起来,改口说是一个岗位,按照男女比例1:1招聘,总感觉像是文字游戏。

  {段落}

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  {段落}

加试公文写作”。 序号03的岗位为“从事企业服务、园区服务工作”,招聘要求为本科以上学历,学机械类、电子信息类、计算机类、工商管理类、城建规划类专业的男性,年龄不能超过35岁,还需要有两年以上相关工作经验。 序号04的岗位是“从事工会、安全监管工作”,要求经济类、安全生产类、公共管理类、环境保护类专业的本科以上学历,并且须为女性,具备两年以上相关工作经验。

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而原本仅限男性应聘的07号岗位,或许因为仅招聘1人,所以整改后的职位表上终于不再有性别限制。 “本来是分开的两个岗位,现在把工作内容和学历要求直接合并起来,改口说是一个岗位,按照男女比例1:1招聘,总感觉像是文字游戏。

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而原本仅限男性应聘的07号岗位,或许因为仅招聘1人,所以整改后的职位表上终于不再有性别限制。 “本来是分开的两个岗位,现在把工作内容和学历要求直接合并起来,改口说是一个岗位,按照男女比例1:1招聘,总感觉像是文字游戏。

  {段落}

”她告诉记者,此次招聘的专业、工作年限等限制条件都是根据岗位需要设置的,但是绝对没有因人设岗,更不是所谓的“萝卜招聘”,不存在专门设置岗位条件以方便那些已经在该单位工作的合同制人员或临时工转正的情况。 发稿前,记者注意到,新的《2019年天宁经济开发区公开招聘行政专员岗位简介表》已经上线,01与02号岗位的内容都变成了“从事综合行政、群团工作”,而03和04号岗位的简介变成了“从事企业服务、园区服务、工会、安全监管工作”,专业要求也进行了合并,岗位男女比例为1:1。

序号05和06的岗位分别为“从事国有企业监管、园区租金、店铺租金的收缴、开票等工作”和“从事政府采购交易的审核、洽谈、议标等工作”,专业要求一致均为“经济类、财务财会类”且具有相关工作经验,但是05岗位要求为男性,06岗位要求为女性。

“如果是高空、高危、高强度体力劳动的岗位,有性别限制大家能理解,但是这次招聘的7个岗位都是男女皆可的工作,为何要做这样的限制?”他表示,每一个条件都如同一个筛子,将不符合条件的应聘者挡在了外面,多重限制叠加的结果就是符合条件的人在不断减少。 “男的为什么不能做群团工作?女的为什么不能做综合行政工作?为什么政府采购的审核、洽谈、议标只能女的来?为什么园区租金的收缴开票非得男性?”陈波表示,在工作经验的要求上也有诸多不同,很让人费解。

  {段落}

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