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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-12-17 03:07:28  【字号:      】

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作为现代企业组织结构中的细胞,基层班组经过企业文化的长期培养和熏陶,班组成员在工作实践中形成了一种共同的价值观和行为规范,构成了企业文化体系的“细胞文化”——班组文化。 采取措施抓好班组文化建设工作,使其形成百花齐放的良好局面,对于筑牢企业文化基础,推动企业文化建设,有着非常关键的作用。

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浅谈构建基层班组文化的创新实践

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因此,基层班组应进一步强化执行力,使其做到制度完善、纪律严明、令行禁止、规范有序,促进鲜明班组管理文化的形成。

创新是工作持续进步的动力之源,因此,班组文化建设要着重教育引导员工解放思想、转变观念,推动理念创新、制度创新和管理创新。 基层班组应动员和组织员工参与岗位创新活动、合理化建议活动、“五小”(小改进、小发明、小设计、小建议、小革新)活动等,通过对工作流程、工作环节的持续改进,进行技术创新、管理创新,形成人人关注管理创新、人人参与管理创新的良好氛围。 第三,不断强化执行力。

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第三,为员工搭建平等竞争的平台。

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作为现代企业组织结构中的细胞,基层班组经过企业文化的长期培养和熏陶,班组成员在工作实践中形成了一种共同的价值观和行为规范,构成了企业文化体系的“细胞文化”——班组文化。 采取措施抓好班组文化建设工作,使其形成百花齐放的良好局面,对于筑牢企业文化基础,推动企业文化建设,有着非常关键的作用。

班组需要创新建立科学的绩效考核模式,为建立平等竞争的广阔空间做出努力。

丰富多彩、小型多样的班组文化娱乐活动,既可以丰富班组成员的业余生活,加强感情联系,又可以陶冶情操,营造健康向上的文化氛围。

●张庆合观点采取措施抓好班组文化建设工作,使其形成百花齐放的良好局面,对于筑牢企业文化基础,推动企业文化建设,有着非常关键的作用。

创新是工作持续进步的动力之源,因此,班组文化建设要着重教育引导员工解放思想、转变观念,推动理念创新、制度创新和管理创新。 基层班组应动员和组织员工参与岗位创新活动、合理化建议活动、“五小”(小改进、小发明、小设计、小建议、小革新)活动等,通过对工作流程、工作环节的持续改进,进行技术创新、管理创新,形成人人关注管理创新、人人参与管理创新的良好氛围。 第三,不断强化执行力。

基层班组应担当班组文化建设和企业文化建设的创新者和实践者,努力推动企业文化建设实现新跨越。

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