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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-27 07:21:16  【字号:      】

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职工们的思想出现了动荡。 有人消极观望,有人一心跳槽。 企业方担心协商不成反生掣肘,于是工资集体协商一推再推。

“尽管果树没有收成,但我们都按时出工,付出了劳动,工资不能少。

“尽管果树没有收成,但我们都按时出工,付出了劳动,工资不能少。

会场再次陷入沉默。

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企业方几位代表“碰了碰头”,又与园区总工会工作人员小声地商量了一番,然后当众表示,将通过借贷方式解决职工工资问题,“希望大家留下来一起共渡难关”。 协商继续进行。 一个半小时的时间里,企业方与职工方就工资标准等几个方面达成一致意见:企业仍保证工资标准为3000元。 职工福利待遇不变,按时发放劳动保护用品。 实行每周5个工作日、每日工作8小时的工时标准。 会后,双方签订了集体合同、劳动安全专项合同和女职工劳动保护专项合同。

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  {段落}

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通达公司是一家成立于2012年的大型种植企业。

”公司职工郑丽高兴地说,今年公司歉收,职工都担心企业会降工资,现在终于安心了,职工们也理解公司难处,“大家都说2019年要更加努力工作,帮助公司好好打个翻身仗”。

这是2018年即将结束前,宁夏吴忠市通达果业公司工资集体协商时,职工方与企业方的一段对话。

“灾害带来的损失有目共睹,职工付出的辛勤劳动也有目共睹。 职工利益无小事,但企业也要生存下去。

这是2018年即将结束前,宁夏吴忠市通达果业公司工资集体协商时,职工方与企业方的一段对话。

”“给大家少发些工资,也是体现风险共担。

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