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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-01 23:33:54  【字号:      】

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  {段落}

5省份出台“独生子女照料假”福建3月已施行《福建省老年人权益保障条例》于今年3月1日起施行。

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在广西某厅级单位工作的莫女士认为,推行独生子女“照料假”,需要民政等相关部门加大对相关法律的宣传力度,提高公众的知晓率。

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更为重要的是,如果是严重失信的用人单位,会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”,在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。 广西第三方参与信访工作专家库专家、广西大学广西创新发展研究院副研究员、博士莫光辉说,多地明确规定独生子女“照料假”体现了各地以人为本的发展理念和民生关怀,无论对个人家庭还是对整个社会都有好处。 “照料假”给独生子女提供了尽孝尽善的好机会,有利于密切家庭成员关系,构建温暖有爱的家庭氛围,也有利于形成尊老敬老的社会氛围。 但莫光辉也指出,好的政策关键在于落实到位才会起到政策出台应有的效果:首先是要加强宣传,通过电视、广播、报纸等传统官方媒介推介外,更应扩大网络、微信等新兴媒体的全方位推介,让广大民众知晓、熟悉独生子女“照料假”的出台背景和相关细则;其次是要做好监督。

各地市民拥护“独生子女照料假”也怕只是“纸上假期”对于独生子女可享受“照料假”的这一政策,受访者均表示十分关注,一致认为“这样的假期很有必要”,体现了政府对独生子女家庭的照顾。

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用人单位也应当遵守法律,自觉维护老年人和独生子女应享有的权利。 “这么好的政策怎么只有这几个省份有?应该全国推广。 ”北京市民杨女士表达了她的期待,她认为这一政策主要依赖于用人单位的支持。 如果能将规定写进劳动法,或后续出台配套政策,才能促使这项利好政策全面落地。

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护理期间的工资、津贴、补贴和奖金,其用人单位不得扣减。 四川规定,独生子女的父母年满60周岁,患病住院医治期间,用人单位应当支撑其子女进行照料,并给予每年累计不低于3天的照料假,照料期间工资福利待遇不变。 同时,用人单位应当按照有关规定保障供养人省亲休假的权力。

其中规定:独生子女的父母年满60周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计不超过10天的护理时间,护理期间工资福利待遇不变。 各地的“独生子女照料假”政策,除福建已实施外,湖北、广西、四川、河南等省份也已公布。 其中,河南给予独生子女的“照料假”最长,最多为20天;广西次之,最多也有15天;而四川给出了一个弹性说法:不低于3天。

在采访中,不少市民认为,新条例的出台,既从制度上保障了老年人的权益,也给了年轻人尽孝的机会。 湖北的朱先生就表示,自己在武汉工作特别忙,假期也不长,平时除了过节很少有机会能回黄冈老家看父母,独生子女护理假让他能有时间回去陪陪家人,挺好的。 已经退休的武汉市民谢先生对独生子女护理假也非常期待,谢先生唯一的女儿在上海工作,去年老伴出车祸重伤,肋骨断了三根,“我都不敢跟姑娘说,怕耽误她工作。 ”谢先生说,大半年都是自己一个人在照顾老伴,要是独生子女护理假能早点推广就好了。 “如果独生子护理假能实施,对我们这些在外地工作的年轻人确实是一件好事。 ”在武汉一家私企上班的郭女士告诉记者,上周她妈妈被检查出肠道息肉,需要马上手术,郭女士立马向公司请了两天事假赶回襄阳照顾母亲,“不敢请长假,怕因此而丢了工作,但2天事假根本不够。 ”尽管十分渴望独生子女带薪护理假,但郭女士还是担忧私企最后是否会落实独生子女护理假。 就算政策能落实,这个假请起来是不是会非常麻烦,比如需要提供住院证明、独生子女证明、父母年龄证明、本人和父母关系证明等一堆证明。 而且,独生子女护理假的推行,会不会反而让独生子女们找工作被歧视?在南宁某家互联网IT私企工作的陈女士是未婚的独生子女,她也认为,相对于党政机关、事业单位、国有企业这类“公家”单位,私企一直很难把带薪休假等员工福利落实到位。

各地市民拥护“独生子女照料假”也怕只是“纸上假期”对于独生子女可享受“照料假”的这一政策,受访者均表示十分关注,一致认为“这样的假期很有必要”,体现了政府对独生子女家庭的照顾。

但同时,他们也担忧这类假期会跟探亲假一样沦为“纸上假期”。

在广西某厅级单位工作的莫女士认为,推行独生子女“照料假”,需要民政等相关部门加大对相关法律的宣传力度,提高公众的知晓率。

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