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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-22 07:56:16  【字号:      】

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新机制激励新担当新作为

消除后顾之忧是容错纠错机制的着力处干部勇担当难免会触犯一些利益关系而遭受非议,干部勤作为更是不可避免会出现这样那样的错误。 不直面矛盾自然一团和气,不苦干实干也不会让人挑刺,但这是“老好人”,用中国古语讲这是“德之贼”,这不是当代中国所需要的干部,也不是中国共产党干部应该有的状态。

中国古人也说,如果为官不干事,“不如在公堂摆上一只木偶,连清水都不用喝,岂不更好”。 古今一理,今益为然。

中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》旨在通过思想引领与制度激励双管齐下,为广大干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围、消除后顾之忧。 营造良好氛围是制度设计的入手处习近平总书记旗帜鲜明地指出:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。

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《意见》旗帜鲜明倡导担当作为、干事创业的风尚,旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向,正是要向广大干部传递极为明确而又清晰的信号,这就是党员干部一定要不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

  {段落}

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广大干部的担当与作为首先来自思想上的觉悟,对信仰的坚守、对事业的忠诚、对宗旨的践履让广大干部“不待扬鞭自奋蹄”,科学的制度安排、有效的机制保障对激励广大干部新时代新担当新作为意义同样重大。

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容错不是搞纪律“松绑”、不是“法外施恩”,绝不能拿容错当“保护伞”。 这是在可容的“边线”内的宽容和保护,不是在坚决不容的“红线”外的无原则让步,无论任何时候、任何情况下,“底线”绝不能破。 促进能力提升让制度绩效发挥更充分对一些干部来说,并不是不想担当,也不是不想作为,而是由于“本领恐慌”不会担当也不会作为。

《意见》对加强干部专业知识、专业能力培训提出了明确要求和具体举措,特别是在为全面提高干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领作出了明确要求。 我们要认识到所有这些要求与举措都是着眼于进一步提高领导干部的专业化水平。 领导干部本领的提升最基础的还是专业业务本领的提升。 在现代社会,虽然干部本身就是一种专业,但干部还要有自己的“业务”专业。

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