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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-12-11 11:47:26  【字号:      】

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同发展、共命运的真谛在重庆小康集团,每年厂庆活动上都有一个固定仪式:为入企业满5年、10年、20年、30年的员工颁发一枚一定含金量的奖牌。 来自这家企业的演讲人张碧英告诉大家,汽车部品事业部总裁周顺平就是从一名普通员工成长起来,已经和爱人为企业打拼了20年。

”活动结束后,她收好劳动关系和谐企业相关资料,带回企业和同事共同学习,取长补短。

——海螺水泥构建分层级的职代会体系和厂务公开制度,充分保证职工知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利。 ——海特集团通过建立健全集体协商制度,公司职工每年工资实现10%以上增长。 ——苏州亨通面对制造业新一轮升级转型,通过举办基层班、技师班等数十种培训,坚持不裁员不降薪,把蓝领转化成灰领,从原有剩余产业转移到智能光网等新领域,为员工找到新出路。 “为构建和谐劳动关系,企业积极探索,总结出符合自身的经验做法,非常值得我们借鉴学习。 ”听完巡回演讲团河南站的演讲,郑州市公交总公司人力资源负责人朱龙刚受益匪浅。

”活动结束后,她收好劳动关系和谐企业相关资料,带回企业和同事共同学习,取长补短。

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  {段落}

在江苏金昇,企业的爱心行动曾在24小时内为一员工患癌孩子筹款200万元;在天海集团,职工魏立新接过企业提供的助学金满眼泪水,“孩子考上大学了!这笔钱让我们收获幸福,收获希望”;在京博集团,孕期、哺乳期的女职工因为企业搭建的爱心妈妈小屋,最忧心的问题得以解决;在环新集团,受惠于企业内部补充医疗保险制度,一位患有慢性病的退休老职工,每月到公司报销医疗费用时都会感动不已;在济川药业,企业在职工生日时寄送职工父母的“生日感恩金”,感动了众多家庭……企业从点滴细微处关心关爱职工,重视依靠职工,换来了职工发自内心的热爱,更为企业赢得了发展的春天。 多方共建和谐劳动关系和谐劳动关系是实现企业与职工互利共赢的必由之路,这是众多活动参与者的深切感受和广泛共识。

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家和才能万事兴“家和万事兴,大家好了,小家才会好。 ”巡回演讲团里,来自劲牌公司的甘思思用企业负责人的一句话形象概括企业和谐发展的兴旺动力。

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——海螺水泥构建分层级的职代会体系和厂务公开制度,充分保证职工知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利。 ——海特集团通过建立健全集体协商制度,公司职工每年工资实现10%以上增长。 ——苏州亨通面对制造业新一轮升级转型,通过举办基层班、技师班等数十种培训,坚持不裁员不降薪,把蓝领转化成灰领,从原有剩余产业转移到智能光网等新领域,为员工找到新出路。 “为构建和谐劳动关系,企业积极探索,总结出符合自身的经验做法,非常值得我们借鉴学习。 ”听完巡回演讲团河南站的演讲,郑州市公交总公司人力资源负责人朱龙刚受益匪浅。

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劲牌公司有个特殊的规定:凡涉及员工利益的规章制度,必须经员工听证程序,不但健全线下线上诉求反馈平台,还专设部门跟进问题解决。 “员工的钱包鼓起来了,诉求渠道畅通了,心情轻松了,谁不想在这儿好好干一辈子?”甘思思掏心窝的话引发热烈掌声。 这样的规章制度在演讲团里并非个例。

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