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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-25 16:09:58  【字号:      】

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对待改革创新中有失误错误的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。 要在思想引导、教育培训、实践锻炼、激励保障等方面精准发力、持续用劲,切实增强干部担当作为的勇气和底气,努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。

  {段落}

  宽容不是纵容,保护不是庇护。

  {段落}

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  {段落}

既要及时发现、宣传、重用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部,帮助他们改正不足,继续给他们干事创业的机会平台。 对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,要全面历史辩证地看待,公道公正地对待,使每个干部都能感受到组织的关心爱护。 要完善和落实谈心谈话制度,注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,引导干部正确对待进退留转。 要健全待遇激励保障制度体系,推进公务员职务职级并行制度,做好有关表彰奖励工作,关注干部心理健康。

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  {段落}

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  {段落}

容错是有前提和底线的,是在纪律法律框架内的容错,不是什么错都能容的。

  {段落}

对待改革创新中有失误错误的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。 要在思想引导、教育培训、实践锻炼、激励保障等方面精准发力、持续用劲,切实增强干部担当作为的勇气和底气,努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。

要坚持在依纪依法的前提下容错,划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”,既不能不问青红皂白“打棍子”,也要防止把容错当成一个筐,什么错都往里面装。

  {段落}

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