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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-04-06 18:58:44  【字号:      】

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  近日,浙江义乌一位姑娘发帖吐槽自己的假期经历:“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说‘十一’假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。 可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。 ”  一不高兴就辞职,这位姑娘的确够“硬气”。 在当前的就业形势下,找个工作并不容易,即便不那么理想,也得谨慎对待、好好珍惜。 毕竟,这份工作不仅是自食其力的一个饭碗,也是自我发展的一级台阶。 但是,这么重要的一个“物件”,这位姑娘“火气一上来”,说扔就给扔了。 要知道,在“996”“24小时待命”已成某种职场常态的今天,假期加班对职场“老司机”们来说早就不是什么新鲜事。 就算心里有一万个不愿意,就算领导的要求来得再“突然”,他们的选择通常也只有一个:一边发着“人在职场,身不由己”的感慨,一边推掉既定的安排,服从“命令”,及时上岗。

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如果由于某种原因确需“打扰”,那也得商量着来,不能以“公司大于个人”之类的“理由”强迫员工放弃自己的正当权益回来加班。 在这个意义上,当事女孩“硬气”得理直气壮,“硬气”得令“老司机”们汗颜。   另一种可能是,当事女孩的吐槽只是一面之词。 如果公司事先已对假期加班打过“招呼”,假日外出游玩只是当事女孩的“一厢情愿”,再做这样的吐槽就不应这么理直气壮。 对有些行业而言,假期加班在所难免。 在这个意义上,“硬气”与敬业并不矛盾。

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如果当事公司这样要求员工假期加班,当事女孩的“硬气”就更像是一种应尽量避免的意气用事。

只要能给予足够的加班费或补休,这样的加班不仅无可厚非,而且理所当然。

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