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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-23 15:54:47  【字号:      】

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公立医院是非营利性机构,以西安为例,如果医务人员的绩效工资是其他同级事业单位的4倍,院长是本院职工平均薪酬水平的5倍。 假如按当地事业单位平均薪酬6000元来计算,那改革后这些公立医院医务人员的平均薪酬可以达到每月万元,院长的薪酬可以达到每月12万元,这显然与公立医院非营利性机构的性质不太相称。 医院如果不从患者身上“榨油水”,那这些院领导、医务人员这么高的工资从何而来薪酬制度改革如果只是盲目地加工资,对其他事业单位来说是严重的不公。 除公立医院外,其他事业性单位还有很多,医院的工作确实重要,但其他事业性单位的工作性质同样重要。

公立医院薪酬制度改革不等于盲目地加工资,改革的目的一是为了消除以经济利益主导医疗服务的激励机制,提高资源使用效率,控制医疗费用增长;二是改变医务人员之间不合理的薪酬分配结构,以社会需要调整医疗服务供给系统资源配置。 但一些地方在公立医院薪酬制度改革中,片面地提高医务人员的薪酬水平,显然偏离了轨道,可能带来严重的副作用。

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调查显示,公立医院员工对于薪酬满意程度最低,普遍认为薪酬水平与期望存在较大的差距。

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医务人员的薪酬将有大幅度提高。

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调查显示,公立医院员工对于薪酬满意程度最低,普遍认为薪酬水平与期望存在较大的差距。

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原标题:“公立医院薪酬制度改革”不是盲目加工资6月14日,国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪在发布会上介绍,全国2800多家公立医院将开展薪酬制度改革试点,落实“两个允许”,探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。

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