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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-18 02:51:59  【字号:      】

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(作者:陈弘,系湖南农业大学党委书记、教授)(责编:谢倩、闫妍)。

  {段落}

显性业绩是通过量化方式较为容易直接显示出来的工作业绩,是抓落实的外在显露;隐性业绩是不易通过量化方式计算、外化显示度较低的业绩,是抓落实的内在修炼。 唯有两者并重,才能科学地评估抓落实的真实情况。

”重形式轻内容,重口号轻行动,重数量轻质量,重眼前轻长远,只会空耗资源、折损公信力,对工作有百害而无一利。

天天快报

  {段落}

四是动员沟通能力。 抓落实仅有党员领导骨干的积极性,不能把身边的人、把广大群众动员起来,就会成为少数人的空忙。 “乘众人之智,则无不任也;用众人之力,则无不胜也”,广大党员干部要善于团结、发动群众,激发群众热情,汇聚落实工作的强大合力。 4、夯实“促落实”的制度保障俗话说,“人叫人干人不干,制度调动千千万”。 制度建设是一项带有根本性、全局性、长期性和稳定性的问题,制度的导向不鲜明、机制不顺畅、责任不清晰、评价不精准、激励不给力、保障不到位、氛围不浓厚,都有可能导致落实不力。 如在抓落实的考核中,我们要的是成效,却过分聚焦在台账管理和痕迹管理上,使下级疲于应付,为留痕而留痕,“结果导向”变成了“过程导向”“痕迹导向”;又如抓落实需要党员干部老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作,但是在考核指标的指挥棒下,下级以满足上级绩效评价指标为行动根据,以应付领导的喜好为行动指南,不善声张“造势”的老实人反而不为人知;又如考核目标本身的可实现性不强,政策措施不配套、不协调,甚至相互“打架”,都是导致基层落实难的原因。

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党的路线方针政策是面向全局的,要让宏观的决策部署在基层落地生根,需在把握政策与寻找对策、理解要求与适应需求的有机统一中找到契合点,创新性地抓落实。

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(作者:陈弘,系湖南农业大学党委书记、教授)(责编:谢倩、闫妍)。

党员干部要察实情、收实效,就要时刻握紧沉到一线的“竹竿”,把眼睛向下看、身子往下沉,多到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去,才有可能成为抓落实的行家里手。 二是扑下身子谋实事。

有些人喜欢强调条件差、历史包袱重、人事关系复杂等客观困难,有人“爱惜羽毛”、瞻前顾后、畏首畏尾,不管大事小事都要会议集体研究,可以马上决策的事项也要按部就班走程序,把严格按程序办事当作推卸责任的“挡箭牌”。

  {段落}

  {段落}

如此推进工作,看似严谨了、规范了、科学了,实际上不仅延缓了工作进程,甚至贻误了解决问题的良机,造成更大的损失。

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