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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2019-12-16 00:40:20  【字号:      】

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若俱乐部未按规定期限和标准支付的,则球员原培训单位可向中国足协仲裁委员会提起仲裁。

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【信誉保证】足协:严厉打击U23球员"出口转内销"、"出国涮水"等行为

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增加青少年球员首次签订工作合同的相关要求为保护长期重视与培养青少年球员的培训单位的相关权益,对青少年球员首次签订工作合同成为职业球员时增加如下要求:(一)培训单位已按《中国足球协会注册管理规定》第二十九条的相关规定对业余球员办理了注册与备案,且对该业余球员从12周岁生日后连续注册时间已超过四年(含四年),若该培训单位能够与球员签订工作合同,且同时可为球员提供不低于该培训单位所属会员协会地区(城市)上一年度社会平均工资三倍的工资,则该培训单位有权选择与该业余球员签订不长于两年(含两年)的工作合同;若球员无正当理由拒绝签订工作合同,则中国足协纪律委员会可以对该球员处以停赛24个月的处罚;(二)若该球员与培训单位协商一致,可提高合同约定的工资水平或延长工作合同期限;(三)若俱乐部依据有关培训单位首次签约权的规定而与相关球员签订了工作合同,但该合同履行一个赛季后球员依据《转会规定》第四十六条享有正当体育理由解除工作合同的,俱乐部应当主动与球员协商是否继续履行工作合同,协商不成的,则工作合同解除。 (四)在同一培训单位连续注册时间未满四年的业余球员,若其与原培训单位的培训协议到期,则可选择与其他俱乐部签订工作合同。

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未达成一致的,禁止办理国内转会;(二)青少年球员与培训单位就协议的履行发生争议的,可向中国足协仲裁委员会提交仲裁申请。 加大对恶意逃避培训补偿行为的打击力度对培训协议已到期的球员,但欲通过转会至低级别俱乐部再“跳板”到高级别俱乐部的形式来恶意逃避培训补偿的行为,制定如下规定:球员签订首份工作合同后24个月之内再次转会的,若新转入俱乐部所对应的培训补偿标准高于首次签订工作合同俱乐部的,则新转入俱乐部应按本俱乐部对应的培训补偿标准再次向该球员所有培训单位支付相应培训补偿。

增加青少年球员首次签订工作合同的相关要求为保护长期重视与培养青少年球员的培训单位的相关权益,对青少年球员首次签订工作合同成为职业球员时增加如下要求:(一)培训单位已按《中国足球协会注册管理规定》第二十九条的相关规定对业余球员办理了注册与备案,且对该业余球员从12周岁生日后连续注册时间已超过四年(含四年),若该培训单位能够与球员签订工作合同,且同时可为球员提供不低于该培训单位所属会员协会地区(城市)上一年度社会平均工资三倍的工资,则该培训单位有权选择与该业余球员签订不长于两年(含两年)的工作合同;若球员无正当理由拒绝签订工作合同,则中国足协纪律委员会可以对该球员处以停赛24个月的处罚;(二)若该球员与培训单位协商一致,可提高合同约定的工资水平或延长工作合同期限;(三)若俱乐部依据有关培训单位首次签约权的规定而与相关球员签订了工作合同,但该合同履行一个赛季后球员依据《转会规定》第四十六条享有正当体育理由解除工作合同的,俱乐部应当主动与球员协商是否继续履行工作合同,协商不成的,则工作合同解除。 (四)在同一培训单位连续注册时间未满四年的业余球员,若其与原培训单位的培训协议到期,则可选择与其他俱乐部签订工作合同。

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