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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-01-28 08:55:01  【字号:      】

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(作者单位:北京市第二中级人民法院)(责编:谷妍、邓楠)。

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在劳动合同法领域,契约自由主要包括劳动者的缔约自由以及辞职自由,也就是劳动者通常可以决定是否与某一用人单位建立劳动关系、签订劳动合同,可以自主决定是否继续履行劳动合同,仅需遵守相关的程序性规则,即可解除劳动合同。

2016年底,孙某因个人原因提出辞职,双方劳动合同于一个月后解除。 公司提出仲裁申请,要求孙某赔偿损失20万元,后又诉至法院。

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法院认为,为孙某办理落户手续并非公司的法定义务,这属于用人单位为劳动者提供特殊待遇的范畴。

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同时考虑到双方签订的劳动合同补充协议,其中关于五年最低工作年限及孙某提前离职所需要承担的损失赔偿责任约定,应参照劳动合同法第22条酌情确定其赔偿金额。 法官解读本案涉及三个方面的问题:首先,关于服务期的内涵,是指用人单位和劳动者约定的,对劳动者有特殊约束力的,劳动者因获得特殊的条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。 服务期是和劳动自由原则尤其是契约自由相关联的概念。

最后,基于特殊待遇服务期而设定的违约金是否受到限制以及如何限制?劳动合同法第22条之所以未将特殊待遇对应的服务期予以明确列举和规定,是基于对开发型人才竞争方式的鼓励,即鼓励用人单位通过对劳动者进行专项技术培训的方式提升人才的数量和质量,从而增加全社会人才的总供给,实现人力资源市场的良性竞争及稳定。

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(作者单位:北京市第二中级人民法院)(责编:谷妍、邓楠)。

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